عنوان به فارسی
معرفی کتاب منابع انسانی برای کار هیبریدی: چگونه شیوه‌های انسانی را برای حمایت از کارکنان و سازمان تطبیق دهیم
عنوان به انگلیسی
HR for Hybrid Working: How to Adapt People Practices to Support Employees and the Organization
سرفصل‌های مهم کتاب
شیوه‌های کار هیبریدی
تغییرات در اسناد قراردادی و سیاست‌ها
مدیریت انتظارات کارکنان
ارزیابی و ارتباط با کارکنان درباره کارهای دورکاری
تطبیق فعالیت‌های یادگیری و توسعه
مهارت‌های جدید مورد نیاز برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی
نویسنده
(نام نویسنده در متن موجود نیست، لذا ذکر نشده است)
مقدمه
کتاب “منابع انسانی برای کار هیبریدی” به بررسی چگونگی تطبیق شیوه‌های منابع انسانی با نیازهای جدید کارکنان در دنیازد. با توجه به اینکه بسیاری از کارکنان به دنبال ترکیبی از کار از راه دور و کار در دفتر هستند، این کتاب راهکارهایی را برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی فراهم می‌کند تا بتوانند سیاست‌ها و شیوه‌های خود را به‌روز کنند.
خلاصه
این کتاب به تمام جنبه‌های مدل کاری هیبریدی می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه اسناد قراردادی، سیاست‌ها و شرایط پرداخت و پاداش باید تغییر کنند. همچنین به مدیریت انتظارات در حال تغییر کارکنان و ارزیابی کارهایی که میتوانند به‌طور جزئی از راه دور انجام شوند، می‌پردازد و تأثیر آن بر فرهنگ سازمانی را مورد بررسی قرار می‌دهد.
نکات کلیدی کتاب
تغییرات لازم در اسناد و سیاست‌های منابع انسانی
مدیریت انتظارات و ارتباطات با کارکنان
تطبیق فعالیت‌های یادگیری و توسعه با نیازهای جدید
ارزیابی فناوری‌های مناسب برای سازمان
مهارت‌های جدید مورد نیاز برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی
چرا این کتاب را باید بخوانید
این کتاب به عنوان یک منبع ضروری برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی شناخته می‌شود که می‌خواهند در دنیای کار هیبریدی موفق عمل کنند و به نیازهای کارکنان پاسخ دهند. با یادگیری از این کتاب، می‌توانید به بهبود شیوه‌های کاری و حمایت از کارکنان خود بپردازید.
هدف نویسنده از نگارش این کتاب
هدف نویسنده این است که به حرفه‌ای‌های منابع انسانی کمک کند تا با چالش‌های جدید ناشی از کار هیبریدی آشنا شوند و راهکارهایی برای تطبیق سیاست‌ها و شیوه‌های خود ارائه دهند.
پنج سوال مهم در این کتاب پاسخ داده می‌شود
چگونه می‌توان سیاست‌های منابع انسانی را برای کار هیبریدی تطبیق داد؟
چه تغییراتی در اسناد قراردادی و شرایط پرداخت نیاز است؟
چگونه می‌توان انتظارات کارکنان را مدیریت کرد؟
چه فناوری‌هایی برای مدل کاری هیبریدی مناسب هستند؟
مهارت‌های جدید مورد نیاز برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی چیست؟
کلمات کلیدی
منابع انسانی، کار هیبریدی، سیاست‌های منابع انسانی، یادگیری و توسعه، انتظارات کارکنان
از نظر علمی چه ارزشی دارد
این کتاب به عنوان یک منبع علمی در زمینه منابع انسانی و مدیریت تغییرات در محیط کار شناخته می‌شود و به حرفه‌ای‌ها کمک می‌کند تا با استفاده از روش‌های علمی و تجربی، به بهبود شیوه‌های کاری خود بپردازند.
نظرات دیگران در مورد این کتاب
نقدهای مثبت بسیاری از کارشناسان و حرفه‌ای‌های منابع انسانی درباره این کتاب وجود دارد که بر تأثیرگذاری و کاربردی بودن آن تأکید می‌کنند. بسیاری از آن‌ها این کتاب را به عنوان یک راهنمای ضروری برای هر کسی که در زمینه منابع انسانی فعالیت می‌کند، معرفی می‌کنند.
پیشنهاد به خوانندگان
اگر به دنبال بهبود شیوه‌های منابع انسانی خود در دنیای کار هیبریدی هستید و می‌خواهید با جدیدترین روش‌ها و استراتژی‌ها آشنا شوید، این کتاب می‌تواند به عنوان یک منبع ارزشمند برای شما باشد.
جمع‌بندی
کتاب “منابع انسانی برای کار هیبریدی” یک منبع جامع و عملی برای تطبیق شیوه‌های منابع انسانی با نیازهای جدید کارکنان است. با مطالعه این کتاب، می‌توانید به بهبود شیوه‌های کاری در سازمان خود پرداخته و به موفقیت در دنیای کار هیبریدی دست یابید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.